Um estudo realizado pela agência de pesquisa OnePoll revelou que 74% dos trabalhadores dessa geração se sentem desconfortáveis com essas interações informais.
As conversas casuais no ambiente de trabalho, como as realizadas na copa, no elevador ou nos corredores da empresa, estão se tornando cada vez mais raras, especialmente entre os jovens da geração Z.
A pesquisa entrevistou mais de 2 mil profissionais das gerações X (1965-1980), Y (1980-1995) e Z (1995-2010). Entre os mais jovens, quase metade (48%) prefere se comunicar por meios digitais, como WhatsApp, Teams ou e-mail, mesmo estando próximos fisicamente de seus colegas de trabalho.
De forma geral, 27% dos entrevistados afirmaram se sentir mais à vontade interagindo online do que presencialmente. Entre os trabalhadores da geração Z, esse índice sobe para 40%, enquanto atinge 33% na geração Y e 24% na X.
Dificuldades em interações presenciais
A pesquisa revelou que 40% dos jovens adultos consideram as conversas informais no trabalho algo semelhante a “aprender um novo idioma”. Esse dado reflete a adaptação da geração Z a modelos de trabalho remoto e flexível, que limitaram as interações presenciais tradicionais.
Além disso, 28% dos entrevistados da geração Z admitiram evitar a cozinha do escritório para não precisar conversar com outras pessoas. Entre aqueles que se aventuram nesse espaço, 13% colocam a comida no micro-ondas e saem antes mesmo de ela estar pronta, demonstrando ansiedade ao lidar com interações sociais no trabalho.
Benefícios reconhecidos, apesar das dificuldades
Apesar da resistência, muitos reconhecem os benefícios das conversas informais. Cerca de 38% dos entrevistados apontaram que essas interações melhoram o humor e o bem-estar, gerando sentimentos de relaxamento, felicidade e confiança.
No ambiente corporativo, 51% acreditam que as conversas casuais favorecem a comunicação, enquanto 49% associam essas interações a uma equipe mais satisfeita e 48% acreditam que elas contribuem para um melhor moral organizacional.
Expectativa de mudança
Para 2025, 22% dos trabalhadores entrevistados afirmaram que desejam ser mais sociáveis no trabalho, incluindo os jovens da geração Z. Isso indica que, apesar das dificuldades atuais, há interesse em resgatar a convivência e fortalecer os laços interpessoais no ambiente profissional.
Da Redação/Click News/Correio Braziliense
